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为建设经济强省和谐河北献计出力
发挥代表委员职能,扩大工会组织社会影响力
作者:高会坡 胡小龙 毕春华  来源:河北工人报   发布时间:2013/1/30 10:28:51   字体:[] [] []
 


■魏福刚

 


■张砚平

 


■赵克宁

 


■李怀昌

 


■张子良

 


■安颖欣

 

 


■文霖

 

    省“两会”召开期间,从事工会工作的省人大代表、省政协委员,积极围绕“‘建设经济强省、和谐河北’取得标志性突破,全面建成小康社会目标在大多数地区总体实现,全面深化改革开放任务在重要领域取得重大进展”,凝心聚力建睿智之言,履职尽责献务实之策。

  ■以职企和谐促“两个环境”建设

  省人大代表、张家口市委常委、组织部长、市总工会主席魏福刚表示,省政府工作报告提出,全省要下大力气抓好“两个环境”建设。这是破解我省发展瓶颈、增创发展优势的关键点。
  工会组织如何围绕这个中心工作,发挥好职能作用,魏福刚代表建议,应该在职工与企业劳动关系和谐上多做文章,比如,可以通过协商让职工充分了解企业的生产、经济形势,特别是处于困难时期的企业,就更应该加大协商力度,以帮助企业渡过难关;经济形势好的企业,要让职工分享企业发展成果,实现职工与企业困难共担、利益共享,为企业营造健康、良好的可持续发展环境。同时,各级党委、政府应加大对工会的支持力度,积极为职企和谐建章立制,形成长效机制,营造风清气正、开放文明、和谐稳定的发展环境和山清水秀的生态环境。

  ■“三个转变”、“三个结合”推动集体协商纵深开展

  省人大代表、邢台市委常委、组织部长、市总工会主席张砚平认为,当前,企业劳动关系呈现出复杂多变的态势。职工比以往任何时候都迫切需要工会组织代表和维护好他们的合法权益。
  结合当前实际,张砚平代表认为,工会组织要把工资集体协商工作做深做实,要实现“三个转变”,密切“三个结合”。“三个转变”,即从重点推进企业工资集体协商向区域性、行业性工资集体协商推进方面转变;从工会一家单打独斗向整合资源,发挥“三方四家”协调机制作用方面转变;从就事论事的签订协议向注重切实履约方面转变。“三个结合”,即把工资集体协商与服务企业、服务职工相结合;把开展工资集体协商与推动企业发展相结合;把开展工资集体协商与建立工作机制相结合。

  ■弘扬劳模精神助力经济发展

  省政协委员、承德市总工会党组书记、常务副主席赵克宁表示,省政府工作报告指出,“支持工会、共青团、妇联等人民团体发挥桥梁纽带作用”。党委重视,政府支持,这为新时期工会工作提供了有力保障。承德市继2004年争取市委召开了高规格的庆祝“五一”国际劳动节大会后,2012年市委又出台了《关于深入开展学习劳模精神活动的意见》。就是通过这种形式,在社会上形成宣传、学习劳模的良好社会氛围,为当地的经济社会发展,发挥好模范作用。
  为此,赵克宁建议,进一步建立完善劳模培训教育制度,努力提高劳模的政治待遇,对素质全面、条件成熟、符合政策的优秀劳模要压担子、给任务,优先提拔重用;完善劳模帮扶机制建设,探索设立困难劳模补助专项基金,加强对劳模经常性帮扶,对特殊困难劳模实行定期补助;各级各部门要全力支持劳模评选、管理和服务工作。

  ■全力抓好工会组织建设

  省政协委员、沧州市总工会党组书记、常务副主席李怀昌表示,随着新型工业化、城镇化建设步伐的加快,各种所有制经济社会组织在内的职工人数不断增长,工人阶级队伍不断壮大。截止到2012年9月底,沧州新增基层工会组织272个,新增工会会员6157人,总数分别累计达到16436个和 136.7万人。
  对于组织建设,李怀昌委员建议,坚持和完善“党建带工建”工作机制,不断丰富党建与工建相结合的形式、内容和方法;工会基层组织建设,直接关系到工会职能和作用的发挥,各级工会要始终把基层组织建设工作作为工会的重点工作来抓;在县、乡、企业工会人员少、兼职多、经费不足的情况下,要抓重点、重点抓、打造亮点、培养典型;要建立“双亮”活动创先争优机制、会员评家机制等机制建设,开拓工会组织建设新局面。

  ■让职工技术创新“火起来”

  省政协委员、衡水市总工会党组书记、常务副主席张子良认为,随着市场经济的不断发展,企业与企业之间的竞争越来越成为技术和人才的竞争。正是看到这一点,2012年以来,衡水市积极组织全市3540家企业的90.3万名职工参与技术创新,实现较大创新成果19845项。
  对于该项工作,张子良建议各有关部门密切配合,加强政策协调、工作协商和信息沟通,共同推动职工技术创新工作深入开展。同时,要制定鼓励职工积极参与技术创新活动的相关政策,积极开展技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等活动,推动职工技术创新成果转化;建立和完善奖励机制,按照国家有关规定表彰职工优秀技术创新成果。各企业要为职工技术创新活动搭建平台,营造良好环境。各级工会组织要搞好分类指导,认真总结经验,及时发现和解决存在问题,不断提高职工技术创新工作质量和水平。

  ■加强高技能职工人才队伍建设

  省政协委员、秦皇岛市总工会常务副主席安颖欣认为,高技能职工人才是推动企业进行技术创新和实现科技成果向现实生产力转化的中坚力量。组织、调动和发挥职工的积极性和创造性,全身心地投入到加快发展、富民强市主战场建功立业,是工会围绕中心、服务大局的责任所在。
  安颖欣建议,政府及有关部门要支持工会组织开展多种形式的技能比赛、劳动竞赛活动,促进职工岗位成才;要进一步突破年龄、资历、身份和比例限制,加快建立高技能人才评价新体系。企业要大力推行技师、高级技师聘任制度,充分发挥他们在技术攻关、传授技艺、传播技能等方面的重要作用。在工资分配上,用人单位应重点向技术岗位(工种)、高级技术工人倾斜。政府有关部门要大力支持工会开展“金牌工人”、“能工巧匠”评选活动。对获得“金牌工人”和“能工巧匠”荣誉称号的人员,给予一定的待遇。各有关部门和企事业单位要加大对职工创新工作室的投入,创建规范化、标准化职工创新工作室,进一步放大职工创新品牌效应。

  ■抓班组练内功为企业发展助力

  省政协委员、保定市总工会党组副书记、副主席文霖说,团结凝聚职工关键在基层,这个基层就是班组。一直以来,保定都高度重视班组建设,“郭娜陆地航空班”蜚声全国,成为全国交通系统学习的榜样;英利集团的“韩伟多线切割小组”,创造了先进切割工艺,每年为企业创造5亿多元的效益……今年“两会” 政府工作报告提出了建设经济强省、和谐河北取得标志性突破,全面建成小康社会目标在大多数地区总体实现的奋斗目标。
  为此,文霖委员建议,工会系统要发挥好桥梁纽带作用,在班组建设上练好内功,培养造就1万名“兵头将尾”,增强企业的凝聚力和战斗力;练好细功,加强民主管理,实现企业由职工被动接受管理向主动参与的转变;练好实功,积极开展学习培训、师徒帮教、岗位练兵、比赛活动等,不断提高职工的技能水平和创新能力。

 
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